职场中怎么看待上级“发火”的问题？

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我非常乐意回答这个问题。在职场中，领导，特别是中层以上的领导不轻易发火。低层领导发火会多一些。这跟管理层面的素质和具体工作性质有关系，当然也就有了看待上的差异。中层、中层以上领导发火中层以及中层以上领导，本身相对较素质高，属下的素质相对也会高一些；再加上领导和下属之间的知识结构也比较高，一方面明道理多一些；另一方面沟通起来方便一些。

发火：正常情况下，由于信息流不通堵塞或领导与下属三观不对付而引起的。非正常情况，由于领导的素质不够或发生的事件超出领导的想象而引起的。

低层领导发火低层领导，本身素质相对而言要求低一些，属下素质参差不齐；所面对的事务多而杂；所面临工作压力大，所以承担的责任大，而且还完全没有责任退让的位置。

发火：正常情况下，没有不能保质保量保进度的完成上级领导安排的各项任务或下属不听从指挥或基层粗放型管理不能面面俱到或领导与下属三观不对付而引起的；非正常情况下，由于领导的素质不够或下属失误与错误反复发生，领导总在为下属的错误买单。

综上所述，针对领导不同的发火情况，咱们也应该有不同的看待与对待。由于压力所产生的“发火”，下属应该给予理解与容忍，帮助领导释放压力；由于三观不对付所产生的“发火”，下属首先检查自己的三观。错时及时纠正；对时可保留意见或找适当的机会与领导沟通。由于下属犯错，且造成较大损失引起的“发火”。下属应主动承认错误或主动承担责任，无任怎么样上级领导的责任他是推脱不掉的。由于领导素质不够而引起的“发火”，这个比较复杂的，依个人实际情况而定。可容忍、可劝说、可抵制、也可辞职。领导是为下属服务的，既然是服务，就不应该发脾气，因为下属不是谁的出气筒。下属有错，职场有制度，一切按制度执行即可。为什么还要发脾气呢？在此，多说一句，只要发脾气的领导不是一个合格的领导；也是一个没有领导能力的领导。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！高度照片来自于手机自拍

科比的三分到底属于什么水平？

三分只是科比十八般武艺当中的一项，作为历史级的得分后卫，他必然不是一位纯外线或者三分投手。那么科比的三分水平到底如何，我的答案是三流命中率，一流能力。命中率情况科比生涯出场1346场，三分出手5546个（历史第11），命中1827个（历史第17），打铁3719个（历史第七），所以场均三分出手4.12个，场均命中1.36个，命中率为32.9%。以历史第11的出手，命中数才历史第17，可见在顶级三分手里科比的命中率低于平均水平。

命中率分析科比的三分球命中数排在联盟历史的第十七，前十六位的三分命中率经本人统计在34.4%到43.5%之间（具体看图片），最高的是库里，最低的是詹姆斯。数据不会骗人，科比的32.9%，连区间最低水平也没有达到，所以科比的三分水平是球星当中的三流。第一档40%以上包括库里、科沃尔、雷迪克、雷阿伦4人；第二档35%-40%包括雷吉米勒、诺维茨基、比卢普斯、贾森特里等9人；詹姆斯、基德、克劳福德、科比都低于35%，属于第三档。

三分能力总所周知，科比拥有无解的三分能力。双绝杀太阳、超远绝杀韦德等等用的都是三分技能，科比生涯绝杀26次，大多数采用三分绝杀，另外很长一段时间单场命中12记三分的记录也是由他保持，说明科比的三分能力是一流的。那么为什么科比的三分命中率会是三流水平呢？1、科比不是纯投手，出手数4.12个是库里8.2个的几乎一半，越多的出手次数手感会越好，越少会越差；2、科比的很多出手质量不高是因为都是球队战术没有打成，最后几秒钟给他进行个人处理，这些“接盘”三分显然质量不高；3、科比巅峰时期小球还并未流行，他个人对中距离跳投、突破等得分手段更加倚重，三分相对次要。

一个时代一个神，中锋时代造就了奥拉朱旺、奥尼尔等内线巨兽和他们的篮下统治力，锋卫时代造就了科比、麦迪、艾佛森等飘逸的突破高手和中投王，小球时代造就了库里、哈登等三分王。所以科比的三分水平如何，还需放在时代背景里去细细探讨。但是毋庸置疑的是，科比的三分能力和技巧一定是历史级的。